Missions

•       Animer et développer un réseau professionnel
•      Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ;
•      Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ;
•      Conduire et animer des réunions ;
•      Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine d’application ;
•      Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
•      Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
•      Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Activités principales

•       Conseiller le personnel  utilisateur / usagers dans son domaine ;
•      Elaborer et rédiger les rapports d’activité ;
•      Encadrer les équipe(s), gérer et développer le personnel ;
•      Gérer les moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles ;
•      Organiser et suivre des activités / projets ;
•      Coordonner avec les interlocuteurs internes et externes ;
•      Organiser, animer et suivre les activités spécifiques au domaine d’activité ;
•      Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting ;
•      Assurer la gestion du personnel en collaboration avec le chef service ressources humaines.

Profil

• Etre un Infirmier Diplômé d’Etat ou une Sage-femme d’Etat avec  une spécialisation de cadre de santé ou tout autre diplôme  équivalent;
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste de directeur de soin ou de surveillant général dans un centre de santé à caractère pluridisciplinaire
• Etre rigoureux, disponible et riche d’initiatives;
• Disposer de réelles capacités managériales ;
• Etre capable de travailler en équipe et sous pression ;
• Avoir des connaissances des conditions et modes d’exercice professionnels des professions paramédicales (AS, IBODES, PUER, IADE…)
• Avoir exercé dans une institution engagée dans la démarche qualité;
• Connaissances des missions transverses (hygiène, hémovigilance, gestions des risques).
• Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent  comprendre :

• Une lettre de motivation, adressée au Directeur Général de la clinique BIASA ;
• Le curriculum vitae détaillé  accompagné des copies des diplômes et attestations.

Modalités de recrutement

• Présélection
• Entretien professionnel
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien